وکیل پونک -دفتر وکیل پونک - بهترین وکیل پونک - حقوق یار

قبول پرونده های حقوقی در زمینه های ملکی - خانواده - کیفری - ارث با بهترین کیفیت

آرای وحدت رویه
نظرات مشورتی حقوقی
مهمترین قوانین
نمونه آرا
جستجوی وکیل
مشاوره



جدیدترین سوالات حقوقی کاربران

فرشاد امیدی


تفاوت پایه سنوات و حق سنوات در پایان قرارداد کار

پایه سنوات بخشی از حقوق هر ماه پرسنل است که به کارگران با سابقه بیشتر از یکسال پرداخت میشود و مبلغ آن در بخشنامه حقوق و دستمزد هرسال مشخص میشود. حق سنوات مطابق قانون کار معادل یکماه مزد کارگران است. که به ازای هر سال خدمت کارگران و معمولا در انتهای قرارداد، بازنشستگی و یا ترک کار پرداخت میشود.برای دریافت بیش از یک ماه و افزایش آن به 45 روز در سال لازم است تا مطابق  تبصره ماده 165 قانون کار ‌تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد.



2 نظرات 643

پربازدیدترین سوالات حقوقی کاربران

فرشاد امیدی


تفاوت پایه سنوات و حق سنوات در پایان قرارداد کار

پایه سنوات بخشی از حقوق هر ماه پرسنل است که به کارگران با سابقه بیشتر از یکسال پرداخت میشود و مبلغ آن در بخشنامه حقوق و دستمزد هرسال مشخص میشود. حق سنوات مطابق قانون کار معادل یکماه مزد کارگران است. که به ازای هر سال خدمت کارگران و معمولا در انتهای قرارداد، بازنشستگی و یا ترک کار پرداخت میشود.برای دریافت بیش از یک ماه و افزایش آن به 45 روز در سال لازم است تا مطابق  تبصره ماده 165 قانون کار ‌تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد.



2 نظرات 643