تفاوت پایه سنوات و حق سنوات در پایان قرارداد کار چیست ؟

پایه سنوات بخشی از حقوق هر ماه پرسنل است که به کارگران با سابقه بیشتر از یکسال پرداخت میشود و مبلغ آن در بخشنامه حقوق و دستمزد هرسال مشخص میشود. حق سنوات مطابق قانون کار معادل یکماه مزد کارگران است. که به ازای هر سال خدمت کارگران و معمولا در انتهای قرارداد، بازنشستگی و یا ترک کار پرداخت میشود.برای دریافت بیش از یک ماه و افزایش آن به 45 روز در سال لازم است تا مطابق تبصره ماده 165 قانون کار ‌تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد..